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Rechtsfragen aus dem Arbeitsrecht

Freie Stelle

Unter welchen Voraussetzungen muss ein Arbeitgeber eine neue Stelle betriebsintern ausschreiben?

[20.05.2015] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBeabsichtigt ein Arbeitgeber eine freie Stelle im Betrieb zu besetzen, stellt sich für ihn die Frage, ob er die Stelle zunächst betriebsintern ausschreiben muss oder nicht gleich jemanden von außerhalb einstellen darf.mehr »


Ausbildungsverhältnis

Kündigung eines Lehrlings: Kann ein Auszubildender gekündigt werden?

[15.05.2015] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternWenn ein Lehrling ständig zu spät kommt oder seine Arbeitsleistung schlecht ist, kann der Ausbilder ihn loswerden wollen. Doch kann ein Auszubildender einfach so gekündigt werden?mehr »


Mindestlohngesetz

Gilt der gesetzliche Mindestlohn auch für Minijobber?

[11.05.2015] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternGilt der seit dem 01. Januar 2015 eingeführte gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro auch für Minijobber?mehr »


Arbeitsvertrag

Betriebsbedingte Kündigung: Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine betriebsbedingte Kündigung wehren und besteht ein Anspruch auf eine Abfindung?

[08.05.2015] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternAus dringenden betrieblichen Erfordernissen kann ein Arbeitgeber ein unter das Kündigungsschutzgesetz fallendes Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen. Doch was ist, wenn der Arbeitnehmer anzweifelt, dass die Kündigung aus betrieblichen Gründen erforderlich ist? Wie kann er sich in diesem Fall gegen die betriebsbedingte Kündigung wehren? Kann ihm darüber hinaus ein Abfindungsanspruch zustehen?mehr »


Betriebliches E-Mail-Konto

Darf der Arbeitgeber in die E-Mail-Konten der Angestellten schauen und die E-Mails lesen?

[26.04.2015] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternDa so mancher Arbeitnehmer seinen betrieblichen E-Mail-Account auch privat nutzt, stellt sich die berechtigte Frage, ob der Arbeitgeber in die E-Mail-Konten seiner Angestellten schauen und dortige E-Mails lesen darf.mehr »


Pflichtenverstoß

Abmahnung vom Arbeitgeber: Was muss in einer Abmahnung stehen?

[22.04.2015] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternNicht jeder Rüffel des Arbeitgebers stellt eine Abmahnung dar. Da eine solche jedoch oft Voraussetzung für eine Kündigung ist, stellt sich die Frage, was einen Rüffel zu einer Abmahnung macht.mehr »


Darf man wegen eines Postings, Fotos oder Textes bei Facebook fristlos gekündigt werden?

[20.04.2015] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternEs kommt vor, dass sich ein Arbeitgeber an einem Posting, Foto oder Text des Arbeitnehmers auf Facebook stört und ihn deswegen kündigt. Doch ist dies auch zulässig?mehr »


Beleidigung

Beleidigung am Arbeitsplatz: Wann kann der Arbeitgeber wegen Beleidigung kündigen?

Rechtsanwalt Thilo Seelbach, LL.M.

[02.03.2015] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternEine Beleidigung kann den Betriebsfrieden stören und Geschäftsbeziehungen gefährden. Daher stellt sich die berechtigte Frage, ob der Arbeitgeber deswegen dem Arbeitnehmer kündigen darf.mehr »


Geschäftsreise

Reisekostenabrechnung: Wie hoch ist der Verpflegungsmehraufwand und wie werden Reisekosten abgerechnet?

[11.02.2015] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternWer als Arbeitnehmer eine Dienstreise oder Geschäftsreise antritt, kann im Rahmen der Reisekostenabrechnung unter bestimmten Voraussetzungen einen Verpflegungsmehraufwand geltend machen. Doch wie hoch ist dieser? Lesen auch unsere Beispielabrechnung.mehr »


Kündigung

Darf ein Arbeitgeber wegen Homosexualität kündigen?

[05.02.2015] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternNicht jeder ist gegenüber Homosexuellen tolerant und akzeptiert deren Neigungen. So kann auch ein Arbeitgeber homophob sein und daher einen Homosexuellen in seinem Betrieb nicht dulden wollen. Doch darf ein Arbeitgeber einen homosexuellen Arbeitnehmer wegen seiner sexuellen Ausrichtung kündigen? mehr »

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refrago ist ein Service der ra-online GmbH, der sich zum Ziel gesetzt hat, leicht verständliche Erklärungen für Rechtsfragen von allgemeinem Interesse zu finden.

Alle Ausführungen auf refrago erfolgen ohne Gewähr und ersetzen keine Rechtsberatung. refrago empfiehlt bei individuellen Rechtsfragen, einen Anwalt zu konsultieren, den Sie z.B. unter www.anwaltsregister.de finden können.