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Rechtsfragen aus dem Arbeitsrecht

Was ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?

[07.07.2014] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternEin Arbeitnehmer kann neben einem einfachen, auch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen. Doch was ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?mehr »


Kündigung eines Arbeitsvertrags vor Arbeitsantritt: Kann man einen Arbeitsvertrag auch vor Beginn des Arbeitsantritts kündigen?

[30.06.2014] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternKann ein Arbeitnehmer einen erst kürzlich unterschriebenen Arbeitsvertrag noch vor Arbeitsantritt kündigen, um zum Beispiel ein besseres Angebot anzunehmen?mehr »


Kann ein Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis verlangen?

[16.06.2014] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternKann ein Arbeitnehmer noch während des laufenden Arbeitsverhältnisses ein Zwischenzeugnis verlangen, das seine bisherigen Leistungen und Fähigkeiten bewertet?mehr »


Muss ein Arbeitszeugnis auf Geschäftspapier geschrieben sein?

Rechtsanwalt Thilo Seelbach, LL.M.

[13.06.2014] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternWird ein Arbeitsverhältnis beendet, so steht dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis zu. Doch hat er auch Anspruch auf Wahrung einer bestimmten Form? Muss zum Beispiel Geschäftspapier verwendet werden?mehr »


Dresscodes

Chef schreibt Kleiderordnung am Arbeitsplatz vor: Wann darf der Arbeitgeber Vorschriften über Kleidung, Körperschmuck oder Tattoos machen?

Rechtsanwalt Thilo Seelbach, LL.M.

[09.05.2014] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternDie Bekleidung dient den meisten Leuten als Ausdruck ihrer Persönlichkeit. Dennoch verlangen viele Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern ein bestimmtes Aussehen. Aber dürfen sie solche Vorschriften überhaupt machen?mehr »


Negative Formulierungen oder falsche Aussagen im Arbeitszeugnis: Steht dem Arbeitnehmer ein Zeugnisberichtigungsanspruch zu?

Rechtsanwalt Thilo Seelbach, LL.M.

[06.05.2014] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternEin Arbeitnehmer kann sich durch ein Arbeitszeugnis zu Unrecht schlecht bewertet sehen. Doch was kann dieser dagegen tun? Steht ihm ein Anspruch auf Zeugnisberichtigung gegen den Arbeitgeber zu? mehr »


Lügen beim Bewerbungsgespräch: Darf ein Bewerber auf eine Frage des Arbeitgebers schweigen oder lügen?

Rechtsanwalt Thilo Seelbach, LL.M.

[05.05.2014] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternWer während eines Bewerbungsgesprächs auf eine Frage des Arbeitgebers lieber schweigen oder gar lügen möchte, sollte zu erst wissen, ob dies überhaupt zulässig ist. Die folgende Rechtsfrage soll Ihnen eine Antwort darauf geben.mehr »


Bewerbungsgespräch beim Arbeitgeber: Was darf der Chef den Bewerber nicht fragen?

Rechtsanwalt Thilo Seelbach, LL.M.

[28.04.2014] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternEin Arbeitgeber kann einem Bewerber zwar einiges Fragen, aber auf manche Fragen darf er keine Antwort erwarten. Denn nicht jede Frage ist zulässig. Welche Fragen ein Arbeitgeber nicht stellen darf, wird mit dieser Rechtsfrage beantwortet.mehr »


Bewerbungsgespräch beim Arbeitgeber: Welche Fragen darf der Chef einem Bewerber stellen?

Rechtsanwalt Thilo Seelbach, LL.M.

[25.04.2014] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternWer schon einmal in einem Vorstellungsgespräch mit einer unangenehmen Frage konfrontiert wurde und sich fragte, ob er sie beantworten muss, dem sei dieser Text empfohlen.mehr »


Krankes Kind und Arbeit: Muss der Arbeitgeber bei Erkrankung des Kindes freigeben und wie sieht es mit der Lohnfortzahlung aus?

Rechtsanwalt Thilo Seelbach, LL.M.

[11.04.2014] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternEltern können es sich leider nicht aussuchen, wann ihr Kind erkrankt. Der Zeitpunkt ist fast immer sehr unpassend. Haben eine arbeitende Mutter oder ein arbeitender Vater ein Recht darauf, dass sie ihr Arbeitgeber von der Arbeit freistellt, damit sie das kranke Kind betreuen können? mehr »

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refrago ist ein Service der ra-online GmbH, der sich zum Ziel gesetzt hat, leicht verständliche Erklärungen für Rechtsfragen von allgemeinem Interesse zu finden.

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