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Rechtsfragen aus dem Arbeitsrecht

Ordentliche Kündigung

Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?

Rechtsanwalt Robert Binder

[25.07.2017] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternDem Arbeitgeber stehen mehrere Möglichkeiten zur Verfügung einen Arbeits­vertrag ordentlich zu kündigen. Einer dieser Möglichkeiten ist die verhaltensbedingte Kündigung. Doch um was handelt es sich dabei?mehr »


Änderungs­kündigung

Was ist unter einer Änderungs­kündigung zu verstehen?

[28.06.2017] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternUm was handelt es sich bei einer Änderungs­kündigung?mehr »


Arbeits­lohn­kürzung

Darf der Arbeitgeber bei schlechter wirtschaftlicher Lage das Gehalt kürzen?

[14.06.2017] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternDarf ein Arbeitgeber bei schlechter wirtschaftlicher Lage das Gehalt seiner Arbeit­nehmer kürzen, um dadurch das Unternehmen zu retten?mehr »


Minijob

Besteht bei einem Minijob ein Anspruch auf bezahlten Urlaub?

[29.05.2017] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternVon einem Minijob spricht man immer dann, wenn der monatliche Verdienst regelmäßig nicht über dem Betrag von 450 Euro liegt. Steht einem solchen Minijobber ein Anspruch auf bezahlten Urlaub zu?mehr »


Betrieb­liche Übung

Was ist unter einem Widerrufs­vorbehalt zu verstehen?

[23.05.2017] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternEin Arbeitgeber kann versuchen mit Hilfe eines Widerrufs­vorbehalts eine betrieb­liche Übung zu verhindern. Doch was ist darunter zu verstehen?mehr »


Was versteht man unter einem Freiwilligkeits­vorbehalt?

[22.05.2017] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternDer Freiwilligkeits­vorbehalt ist eng verknüpft mit dem Thema „betrieb­liche Übung“. Doch was ist unter dem Begriff „Freiwilligkeits­vorbehalt“ zu verstehen?mehr »


Was ist eine betrieb­liche Übung?

[19.05.2017] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternIm Arbeits­recht gibt es den Begriff der „betrieblichen Übung“. Doch um was handelt es sich dabei?mehr »


Unpünktlich

Darf ein Arbeit­nehmer wegen Ver­schlafens abgemahnt werden?

[03.05.2017] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternEs kann vorkommen, dass ein Arbeit­nehmer verschläft und deshalb zu spät am Arbeits­platz erscheint. Das ist zwar nicht schön, da es unter Umständen den Betriebs­ablauf stört, aber darf der Arbeit­nehmer wegen des Ver­schlafens gleich abgemahnt werden?mehr »


Private Internetnutzung am Arbeitsplatz

Darf man am Arbeitsplatz im Internet surfen?

[07.03.2017] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternWährend der Arbeit werden private E-Mails beantwortet, Spiele gespielt, auf Facebook gesurft und sogar Pornos geschaut. Doch ist eine private Nutzung des Internets am Arbeitsplatz zulässig oder kann das Verhalten arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen?mehr »


Muss ein Arbeit­nehmer bei erfolgs­loser Weiter­bildung die vom Arbeitgeber finanzierten Lehrgangs­kosten erstatten?

[01.02.2017] BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternSchließt ein Arbeit­nehmer eine Weiter­bildung nicht erfolgreich ab, kann er sich mit Rück­forderung­sansprüchen seines Arbeit­gebers konfrontiert sehen. Doch ist die Rückf­orderung der Fort­bildungs­kosten zulässig?mehr »

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refrago ist ein Service der ra-online GmbH, der sich zum Ziel gesetzt hat, leicht verständliche Erklärungen für Rechtsfragen von allgemeinem Interesse zu finden.

Alle Ausführungen auf refrago erfolgen ohne Gewähr und ersetzen keine Rechtsberatung. refrago empfiehlt bei individuellen Rechtsfragen, einen Anwalt zu konsultieren, den Sie z.B. unter www.anwaltsregister.de finden können.