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Arbeitsrecht | 29.12.2015

Erholungsurlaub

Darf der Arbeitgeber zwischen Weihnachten und Neujahr eine Urlaubssperre verhängen?

Nicht selten müssen bei vielen Unternehmen zum Ende des Jahres Projekte fertig werden. Insbesondere Anwaltskanzleien haben Fristen zu beachten, die oft zum Ende des Jahres enden. Es kann sich daher schnell viel Arbeit aufhäufen. Ist der Arbeitgeber daher berechtigt eine Urlaubssperre zwischen Weihnachten und Neujahr zu verhängen?

Darf der Arbeitgeber zwischen Weihnachten und Neujahr eine Urlaubssperre verhängen?

Für die Verhängung einer Urlaubssperre benötigt der Arbeitgeber einen dringenden betrieblichen Grund. Geregelt ist dies in § 7 Abs. 1 Satz 1 des Bundesurlaubsgesetzes. Er kann daher nicht einfach so beschließen, dass zwischen Weihnachten und Neujahr gearbeitet werden muss. Insbesondere genügt allein ein zeitlicher oder personeller Engpass nicht um den Urlaubswunsch eines Arbeitnehmers abzulehnen. Vielmehr muss der Engpass auf unvorhergesehenen Umständen beruhen, um eine Urlaubssperre zu rechtfertigen. Zudem muss ein gegebenenfalls vorhandener Betriebsrat seine Zustimmung erklären.

Bearbeitungsstand: 29.12.2015

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Kommentare (2)

 
 
Rechtsanwaltservice schrieb am 04.01.2016

Weltfremd! Wer nicht bereit ist, sich voll für seinen Arbeitgeber einzusetzen hat dort nichts verloren und sollte sofort rausgeschmissen werden!

Die Angestellten mögen mal erkennen, wie wertvoll die "Gabe" von Arbeit ist! Andernfalls können sie sich ja gerne selbständig machen!

CusTOM antwortete am 05.01.2016

Weltfremd? In welchem Zeitalter leben Sie, Herr oder Frau Rechtsanwaltsservice?

Gewiss trägt ein Unternehmer viel Verantwortung und ein gewisses Betriebsrisiko, und die Arbeitnehmer sind zur Gutwilligkeit verpflichtet ("Grundsatz von Treu und Glauben"). Dies bedeutet aber noch lange nicht bzw. schon lange nicht mehr, dass der Arbeitgeber nach Gutsherrenart mit seinen "Knechten" und Mägden" nach Gusto umspringen darf.

Wie so oft im Leben, sollte der Goldene Mittelweg begangen werden.

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