interessante Rechtsfragen

[09.08.2017] Was ist unter der betriebsbedingten Kündigung eines Arbeits­vertrags zu verstehen?mehr »

[09.08.2017] Wer einen Job annimmt, schließt in der Regel mit seinem Arbeitgeber einen Arbeits­vertrag. Aber muss dieser auch schriftlich geschlossen werden?mehr »

[04.08.2017] Unterfällt das Arbeits­verhältnis dem Kündigungs­schutz­gesetz darf der Arbeitgeber das Arbeits­verhältnis nur dann ordentlich kündigen, wenn dies sozial gerechtfertigt ist. Doch unter welchen Voraus­setzungen liegt eine soziale Rechtfertigung der Kündigung vor?mehr »

[25.07.2017] Dem Arbeitgeber stehen mehrere Möglichkeiten zur Verfügung einen Arbeits­vertrag ordentlich zu kündigen. Einer dieser Möglichkeiten ist die verhaltensbedingte Kündigung. Doch um was handelt es sich dabei?mehr »

[30.03.2016] Durch einen Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf einer bestimmten Zeit oder mit Eintritt eines bestimmten Ereignisses. Doch für wie lange darf ein Arbeitsvertrag eigentlich befristet werden?mehr »

[02.03.2016] Einem Arbeit­nehmer steht oft nur eine Möglichkeit zur Verfügung, um zu überprüfen, wie sein Gehalt im Vergleich zu dessen seiner Kollegen ausfällt: Er muss mit seinem Kollegen über die Höhe des Gehalts reden. Doch ist dies überhaupt zulässig?mehr »

[05.01.2016] Es gibt wohl nichts ärgerlicheres, als wenn an Heiligabend vom Arbeitgeber eine Kündigung ausgesprochen wird. Doch ist dies überhaupt zulässig? Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter an Heiligabend kündigen?mehr »

[22.10.2015] Einige Arbeitnehmer meinen, ihnen würde nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses stets eine Abfindung zustehen. Doch entspricht dies der Wahrheit?mehr »