Werbung
Werbung

Arbeitsrecht | 30.11.2016

Weihnachtsfeier

Betriebliche Weihnachtsfeier: Muss man als Arbeitnehmer an der Weihnachtsfeier teilnehmen?

Fachbeitrag von Rechtsanwalt Thilo Seelbach, LL.M.

Ende November bis Mitte Dezember ist die Zeit der betrieblichen Weinachtsfeiern. Das Feiern mit den Kollegen ist nicht jedermanns Sache. So mancher Arbeitnehmer möchte dem geselligen Beisammensein mit Chef und Kollegen entfliehen und nicht an der Weihnachtsfeier teilnehmen.

Teilnahme an Weihnachtsfeier ist freiwillig

Meist findet die betriebliche Weihnachtsfeier außerhalb der Arbeitszeit statt, z.B. abends. Da Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, an einer betrieblichen Weihnachtsfeier teilzunehmen, stellt die Zeit der Weihnachtsfeier keine Arbeitszeit dar. Entsprechend entstehen für die Teilnahme auch keine Überstunden.

Weihnachtsfeier während der regulären Arbeitszeit

Sollte die Weihnachtsfeier während der regulären Arbeitszeit stattfinden, so besteht für Arbeitnehmer auch hier keine Pflicht zur Teilnahme. Arbeitnehmer, die nicht an der Weihnachtsfeier teilnehmen, dürfen dann aber nicht einfach nach Hause gehen, sondern müssen regulär arbeiten, während die Kollegen feiern. Sollte eine reguläre Arbeit für die nicht teilnehmenden Arbeitnehmer nicht möglich sein, weil etwa im Büro Weihnachtslieder gesungen werden, dann darf der Arbeitgeber den nicht teilnehmenden Arbeitnehmern aber nicht den Lohn kürzen. Die Arbeitszeit ist normal zu bezahlen. Der Arbeitgeber darf den nicht teilnehmenden Arbeitnehmern auch keine Urlaubstage abziehen bzw. anrechnen.

Unangemessenes Verhalten kann Kündigungsgrund sein

Auch wenn bei der Weihnachtsfeier gefeiert werden soll, so dürfen Arbeitnehmer bei steigendem Alkoholspiegel nicht über die Stränge schlagen. Wer seinen Chef beleidigt, kann von diesem gekündigt werden, wenn es dem Chef nicht mehr zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Das ist zum Bespiel bei Beleidigungen mit den Worten „Wichser“, „Arschloch“ und „arme Sau“ der Fall (Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 30.06.2004, Az. 18 Sa 836/04).

Auch gegenüber Kollegen und Kolleginnen dürfen Arbeitnehmer während der Feier nicht ausfällig werden. Schon gar nicht, darf man andere Kollegen oder den Chef auf der Weihnachtsfeier tätlich angreifen. Selbst nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit stellt ein tätlicher Angriff einen Grund für eine fristlose Kündigung dar (Arbeitsgericht Osnabrück, Urteil vom 08.04.2010, Az. 4 BV 13/08).

Geschenke auf der Weihnachtsfeier

Manchmal verteilen Arbeitgeber auf der Weihnachtsfeier Weihachtsgeschenke an die teilnehmenden Arbeitnehmer. Wer dann nicht an der Weihnachtsfeier teilnimmt, hat keinen Anspruch auf die Geschenke. Das gilt selbst dann, wenn der nicht teilnehmende Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfähigkeit nicht zur Weihnachtsfeier kommen kann. So entschied erst kürzlich das Arbeitsgericht Köln, dass ein nicht anwesender Mitarbeiter keinen Anspruch auf ein auf der Weihnachtsfeier an die Anwesenden verschenktes iPad mini im Wert von ca. 400 Euro hat (Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 09.10.2013, Az. 3 Ca 1819/13).

Siehe auch:

Ein Fachbeitrag von RechtsanwaltThilo Seelbach, LL.M. - www.si-recht.de [Anbieter­kenn­zeichnung]

Bearbeitungsstand: 30.11.2016

BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertung: 4.4 (max. 5)  -  9 Abstimmungsergebnisse Bitte bewerten Sie diesen Artikel.0
 
Werbung

Kommentare (0)

 
 

Werbung
 
Sie brauchen Hilfe vom Profi?

Finden Sie eine Anwältin oder Anwalt aus Ihrer Region in Deutschlands großer Anwaltssuche.

Eintragen im DAWR
Anzeige
 

refrago ist ein Service der ra-online GmbH, der sich zum Ziel gesetzt hat, leicht verständliche Erklärungen für Rechtsfragen von allgemeinem Interesse zu finden.

Alle Ausführungen auf refrago erfolgen ohne Gewähr und ersetzen keine Rechtsberatung. refrago empfiehlt bei individuellen Rechtsfragen, einen Anwalt zu konsultieren, den Sie z.B. unter www.anwaltsregister.de finden können.

Jetzt Fan bei Facebook werden und mit refrago.de immer auf dem Laufenden bleiben!

Ich bin schon Fan.