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Arbeitspause ausfallen lassen und früher nach Hause gehen: Ist das erlaubt? | refrago
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Arbeitsrecht | 25.09.2018

Arbeitspause

Arbeitspause ausfallen lassen und früher nach Hause gehen: Ist das erlaubt?

Wer in Deutschland länger als sechs Stunden am Stück arbeitet, hat einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause. Dieser Anspruch erhöht sich noch mal um 15 Minuten, wenn man mehr als neun Stunden arbeitet. Geregelt ist dies in § 4 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). So mancher Arbeitnehmer kommt auf die Idee, statt diese Pause zu nehmen, einfach früher nach Hause zu gehen. So hat man mehr vom Feierabend und kann etwa mit seinen Freunden ein Bier trinken gehen, Einkäufe erledigen oder einfach vor dem Fernseher Entspannung suchen. Doch ist es erlaubt die Arbeitspause ausfallen zu lassen, um früher zu gehen?

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Darf ein Arbeitnehmer seine Arbeitspause ausfallen lassen und früher gehen?

Es ist zwar möglich die Arbeitspausen auf jeweils 15 Minuten aufzuteilen und über den Arbeitstag zu verteilen. Der Arbeitgeber muss jedoch gewährleisten, dass kein Arbeitnehmer länger als sechs Stunden am Stück arbeitet, ohne eine Pause zu machen.

Beachtet der Arbeitgeber nicht die Einhaltung der Arbeitspausen, so kann der Arbeitgeber eine Ordnungswidrigkeit begehen und sich sogar strafbar machen. Es stellt damit eine Pflicht des Arbeitgebers dar zu beachten, dass seine Beschäftigten die Pause nehmen. Vor diesem Hintergrund ist es einem Arbeitnehmer nicht erlaubt die Arbeitspause ausfallen zu lassen, um früher Feierabend zu machen.

Bearbeitungsstand: 25.09.2018

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Kommentare (5)

 
 
Sherin Baranski schrieb am 04.06.2018

Guten Tag,

ich habe eine Frage bezüglich der Arbeitspausen.

Ich habe diesen Monat 3 verkürzte Pausen und 2 Tage keine Pause machen können. Dies war aus Personalmangel oder teamberatungen nicht möglich.

Mein Arbeitgeber teilte mir nun mit das ich eine Pause zu machen habe und sie mir auch schreiben MUSS, selbst wenn ich KEINE gemacht habe. In wie weit ist das rechtens ?

Ingo John schrieb am 26.04.2018

Leider gelten die Paragrafen 22 und 23 Arbeitszeitgesetz nicht zum von Beamten in Soldaten.

A. Müller schrieb am 26.04.2018

Könnten Sie dafür vielleicht die rechtliche Grundlage nennen? Also welcher Paragraph dafür zum tragen kommt? Wir haben hier auch so einen Kollegen. Die eben sehr wohl gemachten Pausen, z.B. während des Essens vorm PC werden von ihm einfach zur Arbeitszeit gerechnet. Das hat einen sehr negativen Einfluss auf die Stimmung im Büro. Müsste der AG den Mitarbeiter anweisen seine Pausen einzuhalten, ggf. schriftlich? Oder gilt die Duldung eines solchen Verhaltens als stillschweigendes Einverständnis. Wenn sich der AG damit im Prinzip strafbar macht, müsste man das ja mit einer entsprechenden Anweisung revidieren können.

A. Müller antwortete am 26.04.2018

...sorry, gerade den Paragraph in der Frage entdeckt. Trotzdem würde ich mich sehr interessieren, wie der AG sich in dem Fall richtig zu verhalten hat.

R.Sump schrieb am 07.12.2017

Aber was kann der AG machen, wenn der AN keine Pause macht und entspr. eher geht. Was ja auch den anderen AN gegenüber sehr unfair ist

 
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